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臺北市政府公務員廉政倫理規範問答輯
臺北市政府公務員廉政倫理規範問答輯,包括受贈財物、飲宴應酬、請託關說。


欄位說明 : 序號;問題;答案

序號 問題 答案
1 廉政倫理事項是否僅包含「請託關說、贈受財物及飲宴應酬」之事項?
2 本規範之立法精神及解釋原則為何?
3 本規範適用對象與行政院公務員廉政倫理規範之範圍有何不同?公立學校教 師是否為本規範對象?教師可否接受家長於節慶餽贈之禮品(例如:家長為 感謝老師教導之辛勞,於教師節、中秋節贈送禮盒給指導教師)?
4 行政機關(構)間之互動,是否應受本規範拘束?
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6 本規範所稱「與其職務有利害關係」意義為何?機關同仁間,如何辨別「有 職務利害關係」?又機關對外產生職務利害關係時(如與承包商間), 究係 指機關全體同仁與其產生職務利害關係?抑或僅指相關承辦人等?
7 有職務利害關係者,於職務利害關係消滅或解除後,基於感謝等原因,可否 向對應的公務員為餽贈?又可否舉例說明?
8 本規範第2點第3款規定,「正常社交禮俗標準:指一般人社交往來,市價 不超過新臺幣三千元者。但同一年度來自同一贈與人之受贈財物以新臺幣一萬元為限」,是否有鼓勵公務員收受鉅額餽贈之嫌?
9 廠商因公務員結婚、生育……等第5點第3款所列情形,所為餽贈,可否收受?
10 公務員對於與其職務有利害關係者餽贈財物,該如何處理?
11 依本規範應予拒絕或退還之受贈財物,如遇退還有困難,政風機構應如何 處理?
12 某公立安養中心長者,於過節前夕,贈送機關行政人員禮盒(超過二百元),經予婉拒卻引發長者不悅,且可能產生未來管理上之問題,應如何處理? 該安養中心人員與長者間,係有職務利害關係,自不得收受前項禮盒。惟因前提特殊且為敬老,本案受餽贈人員可先向政風單位報備後依建議採付費收受、轉贈慈善機構等方式處理。
13 機關同事於餐廳聚餐,巧遇某廠商,該廠商堅持並已付完費用,究屬本規 範之飲宴應酬或受贈財物規定?應如何處理?
14 公務員對於與其無職務上利害關係者之餽贈,如何處理?
15 同仁如有發生第5點第3款所列結婚、生育……等情事,其長官可否送超過3,000元之財物?又如此是否有違公務員間不得贈受超過3,000元之規定? 本情形長官對部屬之餽贈,可視為第5點第2款長官對屬員之獎勵、救助或慰問,不受3,000元上限之限制;至部屬因長官有第5點第3款情形所為之贈禮,則仍不得超過3,000元。
16 公務員因生日,獲長官致贈蛋糕,可否接受?另若機關首長生日,部屬合 資贈送蛋糕,可否收受?
17 本規範所稱「公務禮儀」為何?有關科室同仁共資聚餐,首長或副首長等 直屬長官可否參加?
18 學生畢業前夕,為感謝教師的辛勞,邀請教師參加謝師宴,公立學校教師 可否參加?又贈送紀念禮品,可否接受?
19 承商於歲末舉辦尾牙,邀請機關同仁與會,同仁可否參加?又公務員辦理 機關餐敘或其他聯誼活動,承商提供禮品供同仁摸彩,可否收受?
20 公務員為何須避免財務困窘?機關遇同仁有此情形應如何處理?
21 公務員利用其配偶之名義收受與有指揮監督關係屬下之禮品,是否為本規範所允許?所謂同財共居家屬意義為何?
22 公務員可否參加與其職務有利害關係之飲宴或其他應酬活動,其處理程序為何?
23 公務員參加之飲宴或其他應酬活動,如無職務上利害關係,是否皆得參與?
24 本規範對於公務員參加演講、座談、研習、評審(選)、會議等活動,支領鐘點費及稿費之限制?若受領名目為出席費,是否不在本點規範範疇?外國立法例為何?
25 公務員適用本規範如有疑義,可洽詢之管道為何?
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27 本規範第10點第2項所稱「不當接觸」為何?
28 行政院之公務員廉政倫理規範第14點第1項之規定:「支領鐘點費每小時以不超過新臺幣5,000元為限」;則公務員於公部門以外所舉辦之活動擔任會議主持人,其費用是否受到前開規定限制?或是有其他規定?
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